Mejoramiento al proceso de desvinculación de personal según normatividad legal vigente en la IPS Otorrinolaringólogos Asociados de Córdoba S.A.S.

This document presents the documentation of a procedure according to the current legal regulations, which will be implemented in the processes and procedures manual of the IPS Otorrinolaringólogos asociados de córdoba S.A.S., which consists of a formal personnel dismissal. The first step to follow consisted of an analysis of the manual of processes and procedures, a diagnosis was made on the lack of documentation of the procedure according to the current legal regulations. Subsequently, an improvement plan will be implemented for the current personnel dismissal procedure in order to know how this procedure is handled and to ensure that it complies with current legal regulations. The dismissal of personnel in some periods, especially in times of crisis, companies begin a process of downsizing to cope with the turbulence of the changing environment, it is at this point where organizations must make the best decision that favors the goals and objectives of the company, often retain employees who do not perform as they should for fear of affecting the emotions.INTRODUCCIÓN...................................................................................................121. OBJETIVOS....................................................................................................161.1. OBJETIVO GENERAL ..............................................................................161.2. OBJETIVO ESPECÍFICOS .......................................................................162. RESEÑA HISTORICA DE LA INSTITUCIÓN .................................................173. ASPECTOS CORPORATIVOS ......................................................................183.1. MISIÓN .....................................................................................................183.2. VISIÓN......................................................................................................183.3. VALORES .................................................................................................193.3.1 RESPETO.....................................................................................193.3.2 RESPONSABILIDAD....................................................................193.3.3 TRATO HUMANIZADO.................................................................193.4. POLITICA DE CALIDAD ...........................................................................194. DESCRIPCIÓN DEL AREA FUNCIONAL.......................................................205. NECESIDAD DETECTADA ............................................................................216. METODOLOGÍA DE LA PRÁCTICA O PASANTÍA ........................................226.1. TIPO DE ESTUDIO...................................................................................226.2. METODOS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE DATOS...........226.3. FUENTES PRIMARIAS.............................................................................226.4. FUENTES SECUNDARIAS.......................................................................236.5. PROCEDIMIENTO PARA LA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN..............246.5.1 ACTIVIDAD 1: ..................................................................................246.5.2 ACTIVIDAD 2: ..................................................................................247. MARCO REFERENCIAL ................................................................................257.1. MARCO TEORICO....................................................................................257.1.1 SIGNIFICADO DEL TRABAJO.........................................................257.1.2 PREPARACIÓN PARA LA JUBILACIÓN. ........................................297.1.3 JUBILACIÓN. ...................................................................................307.1.4 TRANSICIÓN DE TRABAJO- RETIRO LABORAL...........................337.2. MARCO CONCEPTUAL.................................................................................357.2.1 CALIDAD HUMANA. ........................................................................357.2.2 RENUNCIA.......................................................................................357.2.3 RETIRO FORZOSO.........................................................................357.2.4 RETIRO POR INVALIDEZ. ..............................................................357.2.5 RETIRO POR PENSIÓN..................................................................357.2.6 TERMINACIÓN DE CONTRATO SIN JUSTA CAUSA.....................357.2.7 TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO CON JUSTA CAUSA......................................................................................................367.3. MARCO LEGAL..............................................................................................378. RESULTADOS OBTENIDOS .........................................................................408.1. ANÁLISIS DE DATOS ....................................................................................419. CONCLUSIONES...........................................................................................4210. RECOMENDACIONES...................................................................................43REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................................4411. ANEXOS.........................................................................................................47Este documento presenta la documentación de un procedimiento según la normatividad legal vigente, el cual será implementado en el manual de procesos y procedimientos de la IPS Otorrinolaringólogos asociados de córdoba S.A.S que consiste en realizar una desvinculación de personal formal. El primer paso a seguir consistió en un análisis del manual de procesos y procedimientos, se realizó un diagnóstico sobre la falta de documentación del procedimiento acorde a la normatividad legal vigente. Posterior a ello, se realiza un plan de mejora que será implementado al procedimiento de desvinculación de personal actual con el fin de conocer como es el manejo de este procedimiento y velar que cumplan con las normatividades legales vigentes. La desvinculación de personal en algunos períodos, especialmente en épocas de crisis, las empresas empiezan un proceso de decrecimiento para poder enfrentar las turbulencias del entorno cambiante, es en este punto donde las organizaciones deben tomar la mejor decisión que favorezca las metas y objetivos de la empresa, muchas veces conservan empleados que no se desempeñan como deberían por temor a afectar sus emociones.PregradoAdministrador(a) en SaludPráctica Empresaria